PROGRAMME

人力资源管理和管理创新专业硕士

简介

专业受到精英学校研讨会认可,等于Bac+6水平此培训等级较高,为人力资源与管理能力做准备。 

它由5个独立证书组成,允许:

 通过分析主要的社会,经济,技术和环境变化适当退让
获取工具以理解不确定性和复杂性,并领导组织的数字化和赋权转型。.

结合从业者和教师研究人员的专业知识结合,从不同角度涵盖所有当前的人力资源和管理问题。

十月份入学。

Brigitte NIVET  

项目负责人

管理及人力资源管理教授

对象


  • 获得bac+5学历并且继续学习的学生。
  • 活跃或过渡期间的专业人士,持有bac + 5或bac + 4且具有3年专业经验的人。
  • 学术级别的专业人员,在该项目占30%。

=>请参阅“录取”选项中的先决条件


亮点


1.创新
    – 只有Bac+6 培训将人力资源创新与管理结合
      –创新的教学方法专注于实践
        2.专业
          –从业者与教师的融合可以提供不同角度的教育
            –强力支持中小企业
              –参与所有专业会议
                3.灵活性:几种可能的课程(全职,VAE,证书)

                录取


                入学培训顾问Isabelle Valleix。

                首先通过电子邮件申请。

                先决条件 : 在公司或志愿机构或协会拥有管理经验。

                –候选档案

                – 评审团关于动机的面试(项目责任+ 人力资源管理专业)

                项目(programme)

                该项目继承了1989年创建的欧洲人力资源管理硕士专业,此专业23年来培养了众多人力资源专业人员,融合了欧洲社会模式的价值观。

                考虑到组织,管理,技术和社会的变革,人力资源管理和管理创新硕士将人力资源和管理相结合,围绕5个独立的资本化的技能证书。 培训可以完整的方式进行,采用渐进式单点式或VAE式。

                证书 1 : 管理人力资源
                通过掌握人力资源工具和流程来实施公司的人力资源政策

                证书 2 : 人力资源开发和职业流动性伴随

                获取终身职业指导和支持以及专业人员流动伴随

                证书3:制定并实人力资源责任政策

                探索扎实的理论基础和良性实践,以制定和发展人力资源政策,使人们成为组织变革的核心

                证书 4 : 管理人员及团队
                使用政策,方法和工具,秉承一定的距离,以互相尊重的态度管理人员与团队

                证书 5 : 将管理和社会创新融入专业实践
                了解所有管理和社会创新,询问这些新实践,参与组织的转型项目

                 

                教育(pedagogie)

                培训由以下几方面组成

                · 从十月到二月448小时课程

                · 每周45天课程

                · 从三月到六月至少4个月的沉浸式职业教育

                +专业论文:培训课程和沉浸式课程将成为专业论文的主题。 它标志着他的专业和个人实践的反思,旨在组织对特定分析点的概念性反思,但也可以深化学校研究团队(PEOPLE)问题的方法论。

                +专注于实践的创新方法:在组织内部开展的教育项目

                +参与一系列专业会议:由克莱蒙费朗高商集团及其合作伙伴组织,这些会议涉及公司和行业的重大变革。

                +结合从业者和教师研究员:从不同角度看当前人力资源和管理问题。

                 


                职业(professionalisation)

                在完成学习之后,学生会获得 :

                · 制定人力资源管理政策,在道德框架中将经济绩效和社会绩效结合

                · 组织公司的人力资源职能部门,制定行动方案并遵循这些方案

                · 将人力资源职能提升到战略,经济和社会层次

                · 在发展多样性和个性化后续行动的同时,加强集体层面意义

                · 在尊重和服务员工的同时,利用数据和数字工具的潜力

                · 支持技能开发并有促进专业轨迹的安全

                · 支持更灵活,更开放,更有能力的新组织模式

                · 推广新的管理模式,以保持工作中的生活质量



                录取(admission)

                录取规则与先决条件:

                · 有过公司管理经验或自愿或在协会志愿部门工作过

                · 申请表

                · 由负责该计划的教授,管理学教授或人力资源专业人士组成的评审团的面试

                · 对于证书拥有者,没有先决条件,可与项目负责人的面谈

                要求的学业水平 :


                为追求高等教育同时持有bac + 5学历的学生

                正在工作或处于过渡期的持有bac + 5学历的专业人士

                持有bac + 4且具有3年专业经验的专业人士 30%的例外学生(包括动机文件中有的VAPPBac + 3学历的学生)


                财政(financement)

                有多种课程的可能性

                 一年课程

                 VAE课程

                可根据需要和技能进行跟踪,模块或证书可以及时获得文凭资本

                完整的课程: 11 000欧元免税

                证书:2900欧元免税



                安置(insertion)

                项目为以下职业做准备 :
                人力资源总监或负责人

                •人力资源开发经理

                •招聘/流动经理

                •培训经理

                •社会关系,薪酬和福利负责人

                •人力资源顾问和管理层

                •人力资源项目经理

                见证

                对我来说,培训的进程和节奏是一致的,并且符合我的期望。 不同利益相关者交替活动(教师研究人员 - 专业人员 - 顾问……)的原则非常好。 教学的演变是渐进的,我们从一个实践证书开始,逐渐获得需要更多反思和分析的证书。

                Véronique,2018届

                    以更普遍的方式,我会说这个硕士专业带来了高度。 要了解不同的组织模式,传统管理模式的现有替代方案,并具有批判性的观念,对我来说是一个真正的优势。 我觉得有能力分析,理解并帮助改善组织中的人际关系。

                Stéphanie

                    管理硕士专业是生活:在4个月中,你将学到很多东西,当然还有学术上的东西,也会更加了解你自己......重新学习,这是一种至少在你的生命中存在过一次的经历。

                Sonia Quiquandon
                Pêcheur.com的人力资源经理和人力资源负责人

                “  

                    人力资源管理与管理专业的录取使得两种人员结合,一种是人力资源管理专业人员,一种是寻找新挑战的管理人员,并且消除两个专业之间的隔膜。

                    我确信,对人力资源管理知识掌握很好的经理对公司来说是一项真正的资产。 同样,人力资源管理层了解管理的意外情况也是一个真正的优势。

                Vincent

                西门子销售助理

                法国克莱蒙商学院

                中国代表处

                法国克莱蒙商学院

                校方地址

                  松露大道4号​
                63000克莱​蒙费朗
                广州市海珠区江南大道中168号海洋石油大厦917室
                +33 (0)4 73 98 24 24

                020-84132205    189 2819 2839