PROGRAMME

人力资源管理和管理创新专业硕士

简介

专业受到精英学校研讨会认可,等于Bac+6水平此培训等级较高，为人力资源与管理能力做准备。 

它由5个独立证书组成，允许：

– 通过分析主要的社会，经济，技术和环境变化适当退让
–获取工具以理解不确定性和复杂性，并领导组织的数字化和赋权转型。.

结合从业者和教师研究人员的专业知识结合，从不同角度涵盖所有当前的人力资源和管理问题。

十月份入学。

Brigitte NIVET  

项目负责人

管理及人力资源管理教授

项目(programme)

该项目继承了1989年创建的欧洲人力资源管理硕士专业，此专业23年来培养了众多人力资源专业人员，融合了欧洲社会模式的价值观。

考虑到组织，管理，技术和社会的变革，人力资源管理和管理创新硕士将人力资源和管理相结合，围绕5个独立的资本化的技能证书。 培训可以完整的方式进行，采用渐进式单点式或VAE式。

证书 1 : 管理人力资源
通过掌握人力资源工具和流程来实施公司的人力资源政策

证书 2 : 人力资源开发和职业流动性伴随

获取终身职业指导和支持以及专业人员流动伴随

证书3：制定并实人力资源责任政策

探索扎实的理论基础和良性实践，以制定和发展人力资源政策，使人们成为组织变革的核心

证书 4 : 管理人员及团队
使用政策，方法和工具，秉承一定的距离，以互相尊重的态度管理人员与团队

证书 5 : 将管理和社会创新融入专业实践
了解所有管理和社会创新，询问这些新实践，参与组织的转型项目

教育(pedagogie)

培训由以下几方面组成

· 从十月到二月448小时课程

· 每周4致5天课程

· 从三月到六月至少4个月的沉浸式职业教育

+专业论文：培训课程和沉浸式课程将成为专业论文的主题。 它标志着他的专业和个人实践的反思，旨在组织对特定分析点的概念性反思，但也可以深化学校研究团队（PEOPLE）问题的方法论。

+专注于实践的创新方法：在组织内部开展的教育项目

+参与一系列专业会议：由克莱蒙费朗高商集团及其合作伙伴组织，这些会议涉及公司和行业的重大变革。

+结合从业者和教师研究员：从不同角度看当前人力资源和管理问题。

职业(professionalisation)

在完成学习之后，学生会获得 :

· 制定人力资源管理政策，在道德框架中将经济绩效和社会绩效结合

· 组织公司的人力资源职能部门，制定行动方案并遵循这些方案

· 将人力资源职能提升到战略，经济和社会层次

· 在发展多样性和个性化后续行动的同时，加强集体层面意义

· 在尊重和服务员工的同时，利用数据和数字工具的潜力

· 支持技能开发并有促进专业轨迹的安全

· 支持更灵活，更开放，更有能力的新组织模式

· 推广新的管理模式，以保持工作中的生活质量

录取(admission)

录取规则与先决条件:

· 有过公司管理经验或自愿或在协会志愿部门工作过

· 申请表

· 由负责该计划的教授，管理学教授或人力资源专业人士组成的评审团的面试

· 对于证书拥有者，没有先决条件，可与项目负责人的面谈

要求的学业水平 :

为追求高等教育同时持有bac + 5学历的学生

正在工作或处于过渡期的持有bac + 5学历的专业人士

持有bac + 4且具有3年专业经验的专业人士 30％的例外学生（包括动机文件中有的VAPP和Bac + 3学历的学生）

财政(financement)

有多种课程的可能性：

 一年课程

 VAE课程

可根据需要和技能进行跟踪，模块或证书可以及时获得文凭资本

完整的课程: 11 000欧元免税

证书：2900欧元免税

安置(insertion)

项目为以下职业做准备 :
•人力资源总监或负责人

•人力资源开发经理

•招聘/流动经理

•培训经理

•社会关系，薪酬和福利负责人

•人力资源顾问和管理层

•人力资源项目经理

见证