PROGRAMME

人力资源开发与移动支持

专业由Limagrain赞助,与APEC合作

简介

善于交际,有良好的沟通能力,有良好的人际关系技巧,这些是您的优秀品质,这个专业是为您量身定制的!

今天的组织面临着永久的放松管制。 因此个人需要定期重新定义自己的身份。 在这种情况下,一般而言,需要通过培训更好地帮助所有员工和求职者进行贸易和技术能力的提升,以促进员工进行工作转换,确保个人职业道路的发展。

该专业的目标是提供一种方法和工具,以支持员工的技能开发和培训,同时考虑到环境的重要性。

您的主要使命是:在个人和集体方面支持公司的发展。

Brigitte NIVET

人力资源管理硕士执行负责人

管理和人力资源管理专业教授

项目

确定不同的职业,文化或社会实践,在复杂的环境中制定战略性人力资源愿景......还有:

职业的转变

战略,远见和工作转移

GPPEC到GPPI:确保职业道路

该专业的人类学和职业方向

职业转换

应用教练技术

案例方法

适用于重组的社会法

自己的生活(浸泡5天)

获得的能力

专业使培训人力资源经理成为可能,为公司日益增长的不确定性做更充分的准备。

分析专业发展方向和职业转换要求

通过应用系统方法判断人们在整个职业生涯中获得的技能。与申请人或合作者共同构建一个考虑到个人和专业方面的职业发展项目

通过定期伴随确保计划的实行

进行职业发展访谈,充分了解帮助的过程

持续关注行业的演变和现行的职业安全设备

根据个人项目制定培训建议

职业

在公司的实习分布在整个课程中,使得学生获得持续的成长。 在第三年的六个月结束后学生必须在法国或国外完成6个月的实习。

根据实习合同或职业合同,学生可以选择在第三年进行12个月的交替。 交替可以资助学生的部分学费。

这些经历是学习的基本组成部分,因为:

它能够补充课堂中所学到的知识,并将知识运用于实践中

它能够帮助学生逐渐确定职业目标,学生是自己经历的主角,会根据经历制作简历

它是学生找到工作的跳板

它能够帮助学生成为有创造力和负责人的企业领导

目标职业
人力资源负责人
人力资源顾问
培训负责人
招聘负责人

录取

第三年的专业课程向项目中的完成了克莱蒙费朗高商集团硕士的第二年课程的学生开放。

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